नौकरी की बात: नए ट्रेंड और फ्यूचर के अपडेट से मिलेगा नया जॉब और तरक्की, इस मंत्र के बारे में जानें सबकुछ

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करियौनी दिल्ली। कोविद -19 (कोविद -19) की दूसरी लहर ने फिर से देश की अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाया। कई राज्यों में फिर से लॉकडाउन लग गया है। ऐसे दौर में छात्रों को कैसे पाया गया और छंटनी से कैसे बचा जा सकता है। इसके लिए युवा लेखों के लिए एमएससी 18 ने देश के शीर्ष एचआर लीडर (एचआर लीडर) के साथ विशेष सीरज “नौकरी की बात” (नौकारी की बल्ले) शुरू की है। “नौकरी की बात” (Naukari Ki Bat) सीरिज में पैडलस्टार्ट (पेडलस्टार्ट) के को-एक्टिवर मानस पाल (मानस पाल) ने कहा ‘युवाओं से किसी भी कोर्स में दाखिला लेने से पहले मैं उनके पैशन पर ध्यान दे रहा हूं सलाह देंगा और कहेगा कि असली परियोजना अधिक से अधिक काम करें। ‘ उनके बारे में कई कंपनियों ने बताया कि कोर्स के बाद ज्ञान का प्रमाण है। यह भी: नौकरी की बात: पुरानी कंपनी, बॉस और सहकर्मियों के संपर्क में बने रहना, लग सकता है जॉब्स की लॉटरी प्रश्न: सबसे पहले हमें बताइए कि महामारी के दौर में नौकरी छोड़ने के साथ लोग क्या करते हैं?उत्तर: मेरा हमेशा से यह मानना ​​है कि नौकरी तो अस्थायी है पर स्किल, विशेषज्ञता और क्षमता स्थायी है। कंपनी किसी भी कारण से कर्मचारी की छुट्टी कर सकती है जो कभी-कभी उचित होता है और कभी-कभी नहीं। हालांकि आपके कौशल, विशेषज्ञता और क्षमता हर बार आपको एक बेहतर अवसर पाने में मदद मिलेगी चाहे वह कर्मचारी हों या फिर इम्प्लायर। इसलिए खुद को अधिक सक्षम बनाने का प्रयास करें और एक नया अवतार में महामारी, संदेह आदि किसी भी संकट से लड़ने के लिए तैयार रहें। यह भी: नौकरी की बात: टेक्नोलॉजी की वजह से इन जगहों पर नौकरियों की भरमार, जानें सबकुछ प्रश्न: नए स्किल कैसे विकसित कर सकते हैं?
उत्तर: मेरी सोच यह कहती है कि हर इंसान न केवल इस महामारी के दौर में बल्कि तेजी से बढ़ते और विकासशील देश के साथ कदम से कदम मिला कर चलने के लिए नए कौशल प्राप्त करे या कौशल बढ़ाए। आज असीमित सीखने के लिए कई विकल्प हैं। आपको बस यह देखना है कि ये कौन आपके भविष्य के अनुरूप है। ट्रेंड और फ्यूचर के अपडेट के लिए अपने सीनियर्स और मेंटर्स के संपर्क में रहें। यह भी पढ़ें: नौकरी की बात: फोन या कंप्यूटर की बजाय नौकरी खोजने के लिए एम्प्लायर्स से ईमेल व लिंकडीन पर करें प्रश्न: महामारी के बाद से बहुत सारे कोर्स ऑनलाइन उपलब्ध हैं। अगर कोई कोर्स इन करता है तो क्या कंपनियां काम करती रहेंगी? उत्तर: हाँ। लेकिन युवाओं से किसी भी कोर्स में दाखिला लेने से पहले मैं उनके पैशन को ध्यान में रखने की सलाह दूंगा और कहूंगा कि रियल प्रोजेक्ट पर अधिक से अधिक काम करें। कई कंपनियाँ सवाल: जब मार्केट धीरे-धीरे खुल रहा है तो कहां और कैसे युवाओं को नौकरी की तलाश करनी चाहिए? उत्तर: अपने सीनियर्स और मेंटर्स के संपर्क में रहें। अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करते रहें और विभिन्न कंपनियों के एचआर, स्टार्टअप के एक्टिवर और लीडरशिप टीम से संपर्क करने की कोशिश करें। नौकरी तलाशने के लिए बहुत सारे ऑनलाइन पोर्टल हैं। इसलिए अपनी प्रोफाइल अपडेट करते रहें ताकि रिक्रूटर्स की आप पर नजर पड़ जाए। यह भी पढ़ें: सालों में एक बार मिलता है मौका, पैसा कमाना चाहते हैं तो तुरंत करें यह काम सवाल: आपको क्या लगता है कि कोविड -19 के बाद भर्ती प्रक्रिया में बदलाव होंगे? उत्तर: यह जॉब प्रोफाइल पर निर्भर करेगा। कुछ पहले की तरह रहेंगे और कुछ में थोड़ा बदलाव हो सकता है लेकिन मोटे तौर पर नियुक्ति की प्रक्रिया पहले की तरह रहेगी।

पैडलस्टार्ट (पेडलस्टार्ट) के को-एक्टिवर मानस पाल (मानस पाल)

सवाल: इस कठिन समय में इंटरव्यू के लिए तैयारी कैसे करनी चाहिए? उत्तर: मेरा मानना ​​है कि उन्हें 80 प्रतिशत समय कौशल पर और शेष 20 प्रतिशत समय मेंट अफेयर्स, कंपनी प्रोफाइल और नौकरी के लिए आवश्यक पहलुओं को देना चाहिए। यह भी पढ़ें: नौकरी की बात: दस साल में 100 करोड़ रुपये की स्किल बदल जाती है, इसलिए नई स्किल और करें रि-स्किलिंग प्रश्न: आज के हालात में किस तरह के नए रोज़गार के अवसर मिलेंगे और करियर का क्या रूप होगा? यदि आने वाले समय में काफी बदलाव होंगे तो? उत्तर: हम विशेष कर को विभाजित अवधि के बाद की बात करें तो एजुकेशन, हेल्थकेयर, ई-रिटेल / ई-कॉमर्स, फिनटेक / फाइनेंशियल सर्विसेज और ओटीटी और ऑनलाइन गेमिंग सबसे तेजी से बढ़ने वाले सेक्टर होंगे। ये सेक्टरों के अंदर से आईटी और इंजीनियरिंग और सेलेक्टेशंस तक बहुत सारे अवसर पैदा करते हैं। इसलिए स्किल के साथ अपडेट रहें और संबंधित स्टेकहोल्डर्स के संपर्क में रहें। यह भी पढ़ें: नौकरी की बात: अगले पांच साल में इस क्षेत्र में 7.5 करोड़ जॉब्स होंगे, बस यह तैयारी होगी प्रश्न: आप हमारे लेखों को बता सकते हैं कि इस क्षेत्र में नौकरी की कितनी संभावनाएं हैं और भविष्य का परिदृश्य क्या होगा? उत्तर: मेरा मानना ​​है कि आर्टिफिशियल इंटेलीजेंट, मशीन लर्निंग, बिग डेटा नए वर्टिकल हैं। ये बहुत सारे लोग विभिन्न दृष्टिकोणों और संभावनाओं के साथ बहुत सी चीजें तलाश कर रहे हैं। अब तक की उपलब्धियां अविश्वसनीय लगती हैं इसलिए निस्संदेह इन वर्टिकल में बहुत अच्छा भविष्य है। प्रश्न: आप हमें बता सकते हैं कि इस क्षेत्र में विभिन्न पदों के लिए क्या योग्यताएं और कौशल आवश्यक हैं? उत्तर: स्किल्स के अह की सुनिश्चित जानकारी नहीं है लेकिन आजकल डिजाइन थिंकिंग का बहुत चलन है और यह बहुत महत्वपूर्ण है। प्रश्न: अपनी कंपनी के हाइरिंगिंग के बारें में बताएं? उत्तर: हम सबसे पहले पैशन देखते हैं। दूसरा यह देखता है कि सीखने के लिए आवश्यक खुलापन हो और तीसरा कौशल है। आप ईमेल और लिंक्डइन के जरिये हमारे संपर्क में बने रह सकते हैं। वेबसाइट पर सभी आवश्यक परिवर्तन और संपर्क के विवरण उपलब्ध हैं प्रश्न: आप किस प्रकार का कौशल चाहते हैं और आप उसका मूल्यांकन कैसे करते हैं? उत्तर: हम ज्यादातर डिजाइन थिंकिंग पर ध्यान देते हैं। यह देखते हैं कि हमने उम्मीदवार से जो प्रश्न किया उसका उत्तर उसने कितना गहन विचार के साथ दिया। उसके निर्दिष्ट समाधान किस तरह के हैं? उसकी सोच पेशेवर है या अल्पज्ञ? यह भी पढ़ें: सालों में एक बार मिलता है मौका, पैसा कमाना चाहते हैं तो तुरंत करें यह काम प्रश्न: आपकी कंपनी में और इस सेक्टर में विकास की क्या संभावनाएं हैं? उत्तर: हम प्रशिक्षण का एक समुदाय बना रहे हैं, जो हमारे पूर्व-इनक्युबेशन और वर्ग इनक्युबेशन सिस्टम का लाभ उठा सकते हैं। दूसरे शब्दों में उन्हें हर दिन बहुत से लोगों से बात-संपर्क करने का अवसर मिलेगा और हमारा विश्वास है कि हम जितने लोगाने से जुड़ेंगे और गहन बात-विचार करेंगे हमारे ज्ञान का फलक अपने आप बड़ा होगा।

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